9月2日下午，书苑天香企业俱乐部沙龙活动《高EQ情绪影响力》在本馆一楼多功能厅如期举行，本次活动的主讲为英国IPMA认证注册培训师、性格色彩研究中心授证讲师、贝尔宾团队角色认证顾问、欧佩企管资深EQ情商培训讲师及顾问王萍老师，以及国家二级心理咨询师 DDI 认证培训师、复旦萌基金特聘情商讲师、杉树公益计划情商讲师张超老师。

盖洛普Gallup—一家权威的国际管理咨询公司，每年均发布全球雇员对工作投入程度的调查结果。根据盖洛普2013年发布的全球雇员敬业度调查结果，中国雇员的敬业度为6%，远低于全球13%的水平。看到这个数据，以勤劳自居的中国劳动者不相信自己的眼睛，而中国企业的人力资源从业人士和管理者则黯然神伤！HR和管理者花费了大量的工作时间和一线员工一起工作，各种沟通，同时用尽了加薪、升职等各种手段，为何员工的敬业度还是没有提升？消极怠工，在工作场所散步消极情绪的事例层出不穷，令HR和管理者束手无策。难道我们真的无计可施？

本次讲座从超低敬业度到底该向谁问责以及高EQ如何有效推动敬业度两个部分，让学员了解到：敬业的员工一定是目标清晰，积极快乐的员工。管理者如果仅仅关注员工的工作绩效和工作成果，而无视或者忽略员工完成工作的过程，那么员工就会认为自己就像个机器。适度的情感表达不但不会伤害工作效率，而且有助于激发员工的潜力。