2009年8月24日上午，苏州图书馆在分馆编外合同制员工中进行了一场分馆主管竞聘。

    各位竞聘者在面试过程中，各抒己见，就如何协助分馆馆长做好日常管理工作提出了自己的设想。比如，就如何提高电子阅览人数，有竞聘者提出，可以为社区新老读者，特别是老年读者，提供免费电脑培训，一方面向老年人普及电脑知识，另一方面也借此提高读者到馆率；就如何将馆藏资源与公益活动相结合，有竞聘者提出，在社区举办戏曲等文娱活动的场所，图书馆也可以主动参与进去，摆设自己的图书展台，进一步宣传分馆；根据少儿馆读者的阅读需要和检索习惯，有竞聘者提出，创新图书排架布局模式，如拼音书屋，陈列拼音读物，解决小学生学拼音入门难的问题。最后，经过7位评委的综合打分，周佳、芦佳良、周梅、瞿伟英、陈凤仙等五位同志中聘，分别担任各区的分馆主管。

    今年5月，苏州图书馆已经通过在编外合同制员工中竞聘产生了一名分馆馆长。今后，我们将进一步通过竞聘方式，在编外员工中选取有管理能力的各级主管，逐步建立和完善编外合同制员工的职业生涯机制和分配机制，充分发挥和调动他们的工作积极性。