本报讯 重庆市日前召开全市人事工作会议，创新全市文化系统基层文化干部岗位管理模式，对乡镇综合文化站等基层文化单位的岗位设置，由以乡镇(街道)为单位开展，调整为以区县为单位，由文化行政主管部门配合区县人社部门开展，有力推动全市文化人才专业化的发展。

据了解，重庆就全市文化事业单位专业技术岗位高、中、初比例进行了大幅度的调整，市级文化单位由2.5︰3︰4.5调整为4︰3.5︰2.5，区县级文化单位由1︰3︰6调整为1.5︰4.5︰4，乡镇(街道)级文化单位由0.1︰3︰6.9调整为1︰4︰5。专技结构比例调整后，市属文化部门高级比例由25%增加到40%，乡镇文化事业单位高级比例由1%增加到10%增长了10倍。全市文化系统事业单位新增高中级岗位3000个，其中，区县、乡镇文化系统中高级岗位增加2000个，占文化系统的67%。

另外，由以乡镇作为主导开展职称评定推荐，调整为以各区县文化行政主管部门主导开展职称评定推荐，保证真正优秀的文化专业技术人员能够脱颖而出，破除全市文化事业单位岗位瓶颈制约，拓宽文化人才晋升通道和发展空间，促进人才向基层文化单位、艰苦地区和岗位流动。

为充分释放文化事业单位专技岗位结构比例、基层文化事业单位岗位管理模式调整后的改革活力，重庆市文化委员会人事处负责人称，将结合构建现代公共文化服务体系，加快推动基层队伍的专业化，完善基层文化人才准入机制，强化基层文化人才的培养培训，建立培训上岗制度，全面提升基层文化工作人员的从业素质。(侯文斌)